Keine Angst vor der Wahrheit. Nur Angst vor dem Durchschnitt.
Unser gemeinsames Ziel ist es, die besten Talente zu finden und zu binden. Investieren Sie deswegen JETZT in Ihre Mitarbeiter, investieren Sie in Ihre Zukunft und in den Erfolg Ihres Unternehmens. Mit JUNITO KG sind Sie bereit, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern und sich in Ihrem Markt zu behaupten.
Mitarbeiterbindung durch die JUNITO Mitarbeiterbefragung!
Mit JUNITO investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens. Unser innovativer Ansatz zur Mitarbeiterbefragung garantiert langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterbindung. Wir überwachen die Mitarbeiterstimmung kontinuierlich und fördern frisches Talent durch eine gesunde Fluktuation. Seien Sie mutig und gehen Sie jetzt den Weg zur Zukunftssicherung Ihres Unternehmens.
1
📈 Maßgeschneiderte Umfragen
2
📊 Echtzeit-Auswertungen mit ALLEN Infos
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🚀 KI-gestützte Analysen und Handlungsempfehlungen
4
📆 Ein ganzes Jahr Begleitung
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🔍 Eine Hauptbefragungen & zwei Pulsbefragungen
6
🌟Aufbereitet in einem übersichtlichen Dashboard
Blind Spots aufdecken
Blind Spots sind Probleme, die den Arbeitnehmern bekannt sind, aber den Führungskräften nicht. Stellen Sie sich vor, Sie kommen in das Büro Ihres Chefs und sagen ihm, dass Sie seine Produkte nicht weiterempfehlen würden oder dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht sicher fühlen. Schrecklich! Es liegt in der menschlichen Natur, andere nicht vor den Kopf zu stoßen, und obwohl es gut ist, Teamplayer zu haben, verpassen Sie wertvolles Feedback, wenn Ihre Mitarbeiter zu schüchtern sind, sich zu äußern. Die Befragung bietet ihnen einen diskreten Raum, um ihre Erfahrungen zu teilen, und Ihnen die Möglichkeit, im Stillen zu zittern (oder zu feiern!).
Ein 10-Sterne-System bringt Licht ins Dunkel.
Nachdem wir die Umfrage eingerichtet haben, können Ihre Mitarbeiter jede Frage mit 1 bis 10 Sternen bewerten. Unser System verfolgt alle Umfrageteilnehmer, und wir schützen die Anonymität der Ergebnisse, da wir keine Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeiter ziehen. Bei einigen Fragen können die Mitarbeiter Kommentare abgeben. Um die Anonymität zu wahren, werden die Ergebnisse in Form einer Wortwolke dargestellt. Alle Umfragedaten können in einem Punktediagramm eingesehen werden, das die höchsten, durchschnittlichen und niedrigsten Punktzahlen sowie die Trends der vergangenen Zeiträume anzeigt. All dies liefert wertvolle Informationen darüber, was sich verbessert und was sich verschlechtert.
Jetzt sind Sie an der Reihe
Nach Abschluss der Befragung werden die gesammelten und konsolidierten Ergebnisse dem Management präsentiert. Doch damit soll es nicht getan sein. Befragungen wecken hohe Erwartungen bei den Mitarbeitern. Zum einen wollen sie die Ergebnisse erfahren, zum anderen wollen sie vor allem wissen, was mit den Ergebnissen geschieht.
Scheuen Sie diesen Schritt nicht. JETZT ist immer der beste Zeitpunkt, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen zu erfassen. JETZT ist die Zeit, um auf der Grundlage des Feedbacks der Mitarbeiter zu handeln. JETZT ist es an der Zeit, ein bevorzugter Arbeitgeber zu werden. Denn MORGEN kann es zu spät sein...
